El jueves 20 de octubre de 2016, el Departamento de Justicia de Estados Unidos y la Comisión Federal de Comercio publicaron una Guía sobre Libre Competencia dirigida a los profesionales que se desempeñan en el área de los recursos humanos. En particular, la Guía busca entregar orientación sobre cómo se aplican los principios de libre competencia a la contratación y compensación de trabajadores por parte de un agente económico.No resulta sorprendente que ambas autoridades hayan enfocado sus esfuerzos de advocacy en el mercado laboral dado que en los últimos años se han presentado varios casos de alta notoriedad, siendo el High-Tech Employee Antitrust Litigation, el más conocido de ellos, pues se acusó a firmas como Apple, Google, Adobe, Intel y Pixar, entre otros, de haber adoptado acuerdos de “no-poaching”, en virtud de los cuales cada empresa se habría comprometido a no reclutar empleados -con un alto nivel de conocimiento técnico- de otras empresas partícipes del acuerdo.La Guía señala que se perseguirá criminalmente los acuerdos desnudos de fijación de salarios u otros beneficios (incluso si se fija un rango “aceptable” de salarios) y los acuerdos de “no-poaching”, en la medida en que estos no estén razonablemente relacionados a un esfuerzo colaborativo mayor (por ejemplo, un joint venture). Asimismo, se enfatiza la importancia de evitar los intercambios de información sensible, ya sea directamente o a través de terceros, relativa a salarios, beneficios u otras condiciones de empleo. Finalmente, la Guía concluye con una sección de Q&A que muestra la aplicación práctica que puede darse a los principios enunciados en la primera parte.Para mayor informacaión, puedes revisar el siguiente link.Josefina Campos, Asociada Senior.